Любимое дело
Свое любимое дело я осознал в 29 лет. Как это произошло? С одной стороны, меня угнетала неудовлетворенность частью обязанностей на работе, с другой, росло намерение найти то, что будет нравиться всегда, от чего я буду получать радость и удовлетворение, материальное и душевное.
Я читал разные книги по практической психологии и управлению персоналом и в одной из них, где описывался немецкий опыт, впервые познакомился с тем, чем занимается консультант по управлению персоналом. Внутри сразу что-то откликнулось, и я твердо решил: «хочу этим заниматься»!
Но, как это часто бывает с людьми, которых с детства учили быть очень последовательными – институт, диплом, работа на одном месте всю жизнь – я испугался менять род деятельности, было страшно выйти из зоны комфорта и потерять на время стабильность. Так я отказался от своей идеи на долгие 6 лет.
За это время я перебрался в Москву и в одной из “случайных” бесед выяснил, что самый короткий путь для получения опыта и знакомства с HR (управлением персоналом) лежит через рекрутинг и кадровое агентство. Собеседование было для меня тогда огромным стрессом, я не знал, что такое резюме, что говорить, как себя вести и чего от меня хотят. Но жгучее желание пробовать себя в рекрутинге сделало свое дело. После ряда собеседований меня взяли ассистентом менеджера по подбору персонала.
GoodWill
Начался период активного знакомства с профессией. Я перечитал все профессиональные форумы в интернете по теме подбора, оценки, обучения и развития персонала. Собирал все самое ценное по теме, фильтровал, проверял гипотезы и уже через полгода у меня в подчинении было 5 ассистентов, а я учил подбирать персонал других. Через два года я стал директором кадрового агентства, а еще через год создал собственное кадровое агентство GoodWill.
Среди наших клиентов были такие компании как Halliburton International Inc, Zimmer, Home Credit Bank, PriceWaterhouse Coopers, Happyland, Перфети ВанМеле, Райфайзен-Лизинг, ОГК-1, Транскапиталбанк, Планета Фитнес, Ратибор, РЭМ КОНСАЛТИНГ и др.
В первый год работы занимался в основном подбором и трудоустройством главных бухгалтеров, аудиторов, финансистов, в последующие четыре года в основном руководителей среднего и высшего звена и топ-менеджеров. По результатам исследования журнала «Управление персоналом» агентство GoodWill получило высокие оценки.
За это время я провел более 6000 интервью, написал ряд экспертных статей на тему подбора персонала, поиска работы и карьеры для кадровых СМИ (журналы «Управление персоналом», «Кадровое дело», «Расчет», газета «Работа сегодня»).
Свой путь
В КАКОМ?! году – стал инициатором и одним из создателей «Первого Московского Кийосаки клуба», в котором обучали финансовой грамотности и другим предпринимательским навыкам, и 2,5 года успешно занимался его развитием. Сегодня он приобрел еще большую популярность и имеет филиалы в российских городах.
В поиске новых методов управления и развития персоналом познакомился с коучингом и настолько им заразился, что стал активно включать в свою консультационную работу.
Книга
Проводя карьерный коучинг и консультации, мне приходилось отвечать на одни и те же вопросы и давать похожие задания, так возникла идея создания методического пособия, которое можно дать клиентам в руки. Убедившись в его эффективности, я решил сделать обучающий курс и поделиться им со всеми, кому важно найти желаемую, любимую работу. Сейчас уже издана книга «Как найти любимую работу? Руководство к действию» и ее можно купить
Я убежден
что работа может и должна приносить материальное и моральное удовлетворение
и что при правильном подходе желанную работу может найти каждый. Стоит лишь поставить перед собой такую цель и приложить правильные усилия.
Если вы не знаете, с чего начать и как сделать процесс поиска работы наиболее эффективным, обращайтесь: оставьте контакт – и я с радостью помогу вам!