Принято считать, что бухгалтерия — наука довольно скучная: только цифры и ничего больше. Между тем эта, якобы заурядная, профессия в последнее время входит в число самых престижных и востребованных на рынке. Об этом говорит и появление кадровых агентств, специализирующихся на подборе финансовых специалистов разного профиля и, в том числе, главных бухгалтеров. Одно из таких агентств – кадрового агентства «Лекас», о работе которого рассказывает его генеральный директор Виталий Баранецкий.
Насколько распространен подбор специалистов в области финансов через кадровые агентства? Почему Ваше агентство специализируется именно на подборе главных бухгалтеров?
Виталий Баранецкий: Спрос на главных бухгалтеров высок и продолжает расти. Это связано с увеличением спроса на кадровые услуги в целом и большими, в сравнении с компаниями-заказчиками, возможностями КА найти специалиста в той или иной сфере. В настоящее время все больше фирм приходит к выводу, что обращение ко внешним рекрутерам в итоге обходится им дешевле. «Лекас» предлагает своим клиентам аутсорсинг в деле поиска и подбора персонала. Сейчас мы ведем на абоненте ряд компаний, являющихся нашими давними и надежными клиентами. Естественно, они при этом получают еще и значительные скидки. Наши главные преимущества — это технологичность и оперативность в работе. «Финансовая» специализация кадрового агентства «Лекас» сложилась исторически, поскольку изначально половина заказов пришлась на бухгалтеров. За семь лет присутствия на рынке мы накопили немалый опыт рекрутинга в этой области и у нас сформировалась хорошая база данных по главным бухгалтерам.
Какие этапы развития пройдены агентством за эти годы?
В.Б.: 2003-й год для кадрового агентства «Лекас» ключевой: мы стали шире использовать возможности глобальной сети Интернет и различные информационные технологии, начал работать обновленный web-сайт агентства, происходит отлаживание внутренних бизнес-процессов. Все это существенно повысило качество нашей работы: обычно мы закрываем вакансию, представляя от 1 до 4 кандидатов в течение 2-3 недель. Одним словом, «Лекас» сегодня — это сплоченная команда профессионалов и единомышленников.
Можно ли выделить основные сферы, где требуются бухгалтеры? Какие из этих отраслей наиболее престижны?
В.Б.: Если в предыдущие годы основными заказчиками кадрового агентства «Лекас» были торговые компании, то сейчас все больше заказов поступает из сферы услуг и производства. Престиж связан не со сферой деятельности, а с известностью фирмы, уровнем заработной платы и возможностями профессионального роста.
Какие сложности возникают при поиске кандидатов на вакансии главного бухгалтера?
В.Б.: Сложности связаны, в основном, с несбалансированностью предлагаемых работодателем требований к специалистам и уровнем оплаты их труда. Бывает и так, что заказчик не владеет актуальной информацией о состоянии рынка труда. Такое случается если компании впервые за несколько лет понадобилось поменять главбуха. Фирма выдвигает очень жесткие требования к опыту кандидата, а зарплату предлагает ту, что платили прежнему работнику. Сотрудники кадрового агентства «Лекас», которые, можно сказать, «варятся» на этом рынке, понимают, что, скорее всего, подходящий по квалификации специалист на это предложение не согласится. Наша задача – проконсультировать клиента и убедить его скорректировать требования и условия. Стоит упомянуть и об определенной возрастной «дискриминации»: иногда заказчик пытается поставить жесткие возрастные рамки, хотя и сам не может объяснить зачем.
Какими способами Ваше агентство ищет кандидатов на вакансии?
В.Б.: Поиск кандидата — это поиск информации, а мы ищем ее любыми способами: используя свою базу данных, печатные СМИ, Интернет, личные связи и т.д. Критерий один: результат. По заказу некоторых постоянных клиентов кадрового агентства «Лекас» мы применяем в работе и элементы прямого поиска. Его сейчас все чаще используют при закрытии не только «топовых» позиций, но и при подбое сотрудников среднего звена. Хорошего специалиста найти все труднее и, на наш взгляд, недалек тот день, когда прямой поиск перестанет быть эксклюзивной услугой лишь небольшого числа кадровых агентств.
Бывает ли, что вы собираете базу данных из кандидатов, хотя данная вакансия отсутствует (на будущее)?
В.Б.: Однозначно нет. Ни одно по-настоящему профессиональное рекрутинговое агентство не работает таким образом.
Какие специалисты могут успешно найти работу через кадровое агентство?
В.Б.: Все зависит от специфики конкретной вакансии. Если говорить в целом, то по опыту кадрового агентства «Лекас» больше шансов у специалистов не старше 40 лет, с профильным образованием, опытом работы свыше пяти лет в определенной сфере (например, в оказании услуг или строительстве), лучше в столичных компаниях. Заказчики приветствуют кандидатов, получивших образование в «брендовых» вузах: РЭА, ВШЭ, МГУ, ВЗФЭИ и ряде других.
Каков уровень зарплат специалистов на этом рынке?
В.Б.: По тем заказам, которые поступают в кадровое агентство «Лекас» — от 500 до 2000 у.е.
Существуют ли какие-то мифы о профессии бухгалтера?
В.Б.: Главный миф – о «бухгалтерском» темпераменте, о том, что лучший бухгалтер – это бездушная «человекомашина», которая только и делает, что считает все и вся. В действительности, все совсем не так.
Используете ли Вы тестирование при оценке кандидатов?
В.Б.: Профессиональное тестирование бухгалтеров в кадровое агентство «Лекас» используется всегда. Есть и стандартные, типовые тесты, и возможность составить тест под конкретного заказчика, с учетом его особенностей. В этом нам помогает наша партнерская аудиторская компания. К «сплошному» психологическому тестированию мы прибегаем только по желанию заказчика.
Может ли консультант агентства «Лекас» повлиять на мнение и окончательное решение работодателя?
В.Б.: Да, может, но не всегда. Иногда бывает так, что заказчик и сам не до конца понимает, кто ему нужен. В этом случае идет работа по конкретным кандидатам, мы анализируем их сильные и слабые стороны, делаем прогнозы. Почти невозможно влиять на выбор кандидатов в компаниях со сложившейся корпоративной культурой, представители которых имеют жесткое «видение» своего будущего работника.
