Давно всем известная руководителям истина. И при этом все ищут персонал “под себя”, вместо того, чтобы создать условия чтобы “КАДРЫ” – талантливые профессионалы пришли в вашу компанию и развивали ее, реализовывая свои таланты. Все что необходимо это найти точки пересечения желания реализации человека и направления развития компании в конкретных обязанностях и задачах. Термин “управление талантами” в корне не верный, потому…