Эффективен ли сайт hh.ru? Что не так с моим резюме?

Здравствуйте, Алексей!

В резюме не указана дата рождения. Почему вы решили, что не проходите возрастной ценз?

Вам что 60+?

Из текста вашего запроса видно, что вы не знаете, как правильно искать работу, не знаете правил рынка труда.

Их-за долго времени поиска работы ваша самооценка очень сильно упала и это автоматически усложняет поиск.

Ваш запрос это крик о помощи, при этом вы действуете хаотично, даже не понимая, что и кого спрашиваете.

И к кому выставляете претензии.

Как же в таком случае вы получите результат.

Поясню свои комментарии.

Вы пишите “Прошу давать чаще обратную связь.”

К кому вы обращаетесь?

К сотрудникам hh.ru? Они не занимаются вашим трудоустройством, не просматривают ваше резюме и отклики.

К карьерным консультантам, по этому вашему запросу?

Карьерные консультанты не состоят в штате hh.ru Они сотрудничают на добровольной основе, отвечают на запросы соискателей, чтобы продемонстрировать свой профессионализм и пригласить на платную консультацию. Потому, что заочно, не видя вас, не задавая вам уточняющие вопросы, не слыша ваш голос, интонацию, не реагируя в моменте на ваши ответы, невозможно дать адекватные рекомендации конкретному человеку. Настоящие коучи на жизненно важные вопросы не дают рекомендации, а помогаю вам найти свои ответы внутри себя. Потому что все мы разные. И только вы знаете свои сущностные запросы. Да, они могу поделиться своим опытом, практикой, но не более того. Здесь можно дать только общие рекомендации. Конкретика может быть лишь по анализу резюме, но и она общая. Потому что нужно провести с вами собеседование, чтобы выяснить нюансы вашей работы, сильные стороны, которые часто сами кандидаты не знают. Даже ТОП менеджеры часто не понимают своих сильных компетенций, за счет чего они добились успеха.

Поэтому карьерные консультанты отвечают

а) когда у них есть свободное от работы время;

б) на интересные вопросы, адекватные, грамотно сформулированные;

в) дают краткую отписку.

Тратить время на вопросы, в которых сплошные претензии и нытье никому не интересно. Таких вопросов полно. Это я сейчас не про вас.

К менеджерам компаний, которым вы направляете резюме?

Они тоже не обязаны всем отвечать. Им на одну вакансию может прийти до 1000 откликов (зависит от вакансии). А вакансий у них от 10 до 20 и больше. Кроме подбора у них еще есть и другие задачи. Даже при сегодняшней автоматизации, часто физически времени не хватает всем отвечать. В лучшем случае хорошо, если ответят тем, чьи резюме взяли в работу.

Если не ответили, значит, не заинтересовало резюме и сопроводительное письмо, не побудило их вам написать, позвонить, пригласить. Это ведь очевидно. А если резюме не просмотрено, то до него просто очередь не дошла. Нашли раньше.

При этом hh.ru постоянно напоминает, чтобы вам, соискателям, рекрутеры давали обратную связь. Надо отдать им должное, они честно работают и на работодателей и на соискателей. Поэтому у них и нет конкурентов. Я не защищаю их, просто это адекватная оценка, поскольку я работаю с hh.ru с начала его создания.

Уже который год ищу работу на HH, актуальней сайта нет, и от HH пользы никакой!

HH.ru это всего лишь портал по трудоустройству. Даже если он лучший, он не может изменить конкуренцию на рынке труда, не сделает за вас профессиональное резюме, не поднимет самооценку, не изучит за вас правила рынка труда, не составит за вас правильное сопроводительное письмо, побуждающее пригласить на интервью. Это всего лишь инструмент. И что более важно, НЕ ЕДИНСТВЕННЫЙ.

Так что все претензии только к себе!

Меняю постоянно информацию, данные в резюме,

Зачем вы меняете постоянно информацию, данные в резюме? Зачем? Достаточно один раз написать правду о выполняемых задачах, сильных компетенциях, и результатах/достижениях. Знать себе, реалистичную, рыночную, цену.

пишу сопроводительные письма!

А что вы в них пишите? Простой факт написания сопроводительного письма, не делает вас особенным. Вы знаете, мне присылали в сопроводительных письмах, часто в которых всего два-три предложения. А иногда одно, а то и вовсе ТОЧКУ. Потому, что резюме можно было отправить только с сопроводительным письмом. Наверно кандидаты были настолько самоуверенными в своей исключительности, что позволяли поставить только точку. И это на вакансию директор по развитию.

Для таких запросов как ваш, нужна серия консультаций, коучинг, тренинг с проработкой не только резюме, а и ограничивающих убеждений и стереотипов. С тренировкой прохождения интервью, с выявлением ваших сильных компетенций, основного таланта, способностей и потенциала.

А Вы хотите, чтобы по сумбурно заданному запросу и неправильно созданному резюме вас научили, как правильно искать работу, подняли самооценку, трансформировали ваши претензии к миру, к работодателям и тд.?

Карьерные консультанты не читают мысли на расстоянии, они не маги-волшебники, помогающие ТОЛЬКО по фото и резюме. Им нужен живой диалог с вами. Даже при платной консультации необходимо ваше соучастие, сотрудничество. Это партнерство равных. Каждый делает свои 50% работы. Только в этом случае можно гарантировать результат. Помощь (консультация карьерного консультанта. коуча), это не покупка таблеток в аптеке, где вы заплатили, выпили и получили мгновенный результат (успокоив на время симптомы головной боли).

Причина, будьте уверены, осталась.

Хороший коуч будет искать вместе с вами первопричины, и устранять их.

А все хотят таблеток и быстрых решений.

А еще лучше, чтобы нашли за вас работу, привели в компанию за ручку. Это то, что, так жаждет большинство кандидатов, которые не могут найти самостоятельно работу. А мысль, что может получить платную помощь у психолога или карьерного консультанта, коуча, даже в голову не приходит. Когда у вас болит зуб, вы не занимаетесь самолечением, а сразу идете к зубному врачу. И уж тем более не спрашиваете на форумах, как лечить зубы и не просите «научите меня лечить зубы». Вы спрашиваете у друзей, не знают ли они хорошего зубного врача. Не так ли? Или юриста, или адвоката и тп. Когда речь идет о здоровье, о жизненно важных органах, тогда вопрос цены уже не стоит. Даже если денег нет. Вы идете, ищите и находите.

Вы не будете ждать годами, пока зубная боль пройдет сама собой, не так ли?

А почему вы тогда позволяете себе искать работу несколько лет?– «Уже который год ищу работу на HH». Кроме hh.ru есть еще 11 способов поиска работы. Не 11 подобных сайтов, а 11 способов! А вы используете только один. Если нет денег, ок. Сейчас полно статей, книг, курсов, вебинаров, марафонов бесплатно! Скажите, сколько вы прочитали статей на тему, как правильно искать работу, создания резюме, написания сопроводительного письма? Прочитали хоть одну книгу на эту тему? Сколько посмотрели видео на ютюбе? Были хоть на одном семинаре? Знаете, за несколько лет поиска работы, уже можно стать самому карьерным консультантом и другим помогать, елси бы вы только приложили должные усилия.

Так почему же поиск работы, от которой зависит благополучие вашей семьи, личное удовлетворение от деятельности, ваша самореализация, да и в том числе ваше здоровье можно пустить на самотек???

А если не получается, легче обвинять в неэффективности сайты по трудоустройству, рекрутеров, hr-в, работодателей (всех под одну гребенку поставив), начальников, страну, президента и тп.

Пишу, в надежде, что сайт hh, читают много посетителей, и кто-то еще задумается.

Зная, что вы хотите: какую должность, масштаб бизнеса, корпоративную культуру компании, и какие задачи хотелось бы решать, найти желаемую работу можно за два три месяца при любом кризисе. !Важный момент- реалистичная самооценка, запрос по ЗП находится в рынке и отсутствие претензий.

Если вы ищите работу больше двух-трех месяцев это сигнал о том, что вы что-то делаете не так!

Заказывал резюме у специалистов HH разницы не увидел никакой, просил изменить, специалист HH менял резюме, результат отрицательный!

Это отдельная больная тема. Частично я уже ответил. Ключевое слово здесь «заказывал». Вы купили таблетку. Симптом временно успокоили, но результата не получили.

Почему?

Потому, что резюме сделали за вас. Так? Так.

Если человек создает за вас резюме, то он вкладывает свою энергию, свои образы и общие фразы. Даже если это делает профессиональный карьерный консультант. В таком резюме нет вашей энергии, нет отражения вашей профессиональной идентичности, индивидуальности. Для менеджера по персоналу резюме как открытая книга. Когда вы читаете интересную художественную книгу, в вашей голове возникают образы, а то и целый фильм и вы чувствуете то, что чувствует герой книги.

Точно также, рекрутер читая ваше резюме, видит ваш профессиональный портрет, качества характера и тд. Поэтому приглашения получают те, у кого есть не только релевантный опыт, а и личностная энергия, видна профессиональная индивидуальность.

Должность одна – инженер. Но 100 резюме это 100 разных инженеров. Понимаете?

Надеюсь, мне удалось донести ценность вашего включение в работу коуча и самостоятельных усилий.

В первую очередь, конечно же, говорю о своем подходе. Я не делаю резюме за клиента, а помогаю ему найти его сильные стороны, качества характера, компетенции, достижения и правильно их отразить в резюме. Мы создаем набросок, потом клиент идет и редактирует его самостоятельно. Присылает мне, я проверяю и отправляю с комментариями на следующую редакцию, И таких правок может быть до пяти. Пока резюме не станет идеальным. Очень редко некоторым руководителям хватало двух правок. Это ваши усилия, затраты вашего времени, внимания, энергии, которые тоже останется в вашем поле и поле резюме. А вы купили таблетку.

Иногда конечно и таблетка может сработать. Ведь есть еще и эффект плацебо.

…думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь…работу.

Теперь кратко о вашем резюме.

Сильные стороны:

крупные известные компании

вы подолгу работали на одном месте

Минусы:

Обязанности описаны общими фразами, и сплошным текстом. Необходимо сделать маркерный список задач от самой главной к менее важным.

Нет достижений/результатов вашей работы. Написать в количественном или качественном выражении.

В разделе обо мне несущественная информация, которая никак не может повлиять на принятие решения в вашу пользу. Только забирает время и внимание.

В ключевых навыках вы написали: самосознание, способность оказывать влияние, эффективное решение проблем.

Если бы вы были способны оказывать влияние, то вас бы уже с руками и ногами оторвали на рыке. Потому, что это очень ценное качество на рынке труда. И конечно бы вы повлияли в первую очередь на свою ситуацию с трудоустройством. Разве не так? Разве это не логично?

Если бы вы умели эффективно решать проблемы, то вы бы не искали несколько лет работу и сейчас, здесь не просили помощи и не жаловались бы на hh.ru

Навык решения проблем подразумевает знание алгоритма решения проблемы. А алгоритм можно применить к любой проблеме, в том числе и к поиску работы.

Написав два вышеперечисленных навыка, не обладая ими в реальности, говорит о том, что самосознанием вы тоже не обладаете. И своих сильных компетенций и качеств не знаете.

Вывод очевиден, почему вы не можете так долго найти работу.

Очень важно! Алексей, я понимаю, что слушать критику в свой адрес не очень приятно.

Но ничего личного в ней нет. Я с уважением отношусь к вашей ситуации, опыту и к вам, как человеку и профессионалу.

В моих комментариях отвечая вам, я отвечал сотням и тысячам претендентов с похожими вопросами.

Это ведь не просто комментарий карьерного консультанта. В какой-то степени это просветительская деятельность. Даже если вам эта фраза покажется пафосной. Знаю, что это не благодарная работа. Потому, что она требует много времени, плодов которой могу не увидеть. Но и не делать этого, тоже не могу.

Мне легче отвечать конкретному человеку, чем писать безликую статью.

Алексей, пожалуйста, читайте мой комментарий, отстраненно, как статью и возьмите максимум для себя.

Если вы не дадите своему Эго вас одурачить, то станете победителем.

Ваши сильные стороны больше чем минусы. Поэтому у вас выигрышная ситуация, я так считаю.

Если захотите пообщаться, пишите в ватсап +7-977-626-03-99

Желаю удачи и успехов!

С уважением,

Виталий Баранецкий

Карьерный консультант, коуч, рекрутер

Автор книги «Как найти любимую работу? Руководство к действию».