Как выйти из тупика в карьера и двигаться дальше?

Здравствуйте, Андрей!

1.Сейчас у вас прекрасная возможность выйти на новый уровень. Поэтому называть ее тупиком это в корне не верно.

2.Из 7 вопросов сразу могу ответить на последних два.

•6) Как строить личный бренд и надо ли это. Мое личное мнение не стоит. Лучше направить свой фокус внимания и усилия на развитие компетентности и личностных качеств характера, способствующих решению сложных задач, достижению целей, сохранению баланса. Работодателям нужны профессионалы, которые дают результаты, увеличивают прибыль, сокращают расходы, развивают новые направления или проекты. А не тот, кто ходит по конференциям и пиарит себя. Поверьте, что hr-ы и хедхантеры хорошо могут отличить одно от другого. Это имело бы смысл делать, продвигая только собственный бизнес, через личный бренд. Лучше станьте экспертов, профи за которым будут охотиться хедхантеры и рекрутеры.

•7) Стоит ли вообще всем этим заниматься или искать того, кто подскажет, как развиваться в направлении своего бизнеса (звучит не очень, зато полностью отражает момент постепенного выгорания и непонимания, что дальше). Однозначно стоит. Очевидно, что у вас нет понимания, ясности куда двигаться, что делать и главное как. Состояние выгорания тоже не способствует развитию в карьере. Ждать, что все само как-то разрешится, еще больше будет усугублять вашу ситуацию. И состояние неудовлетворенности будет расти.

Вам нужен не просто карьерный консультант, а и коуч, который поможет прояснить все ваши вопросы, найти глубинные ответы, понять настоящие желания, понять чего же вы хотите на самом деле, свой бизнес или сделать карьеру ТОП менеджера в крупной компании. Осознать свой основной талант, сильные компетенции и личностные качества. Только после этого можно составлять карьерный план, будь то развитие в существующей компании или смена работы или отрасти и т.д.

3.Я изучил ваше резюме. У вас прекрасный возраст для развития карьеры. Уже накоплен необходимый опыт не только профессиональный, а и жизненный, что тоже не маловажно. Резюме очень слабенькое. У вас списком перечислены обязанности, процессы. Их вроде много, но это процессы. При таком акценте получается, что за деревьями не видно леса. То есть не видно вас как профессионала эксперта в свое деле. Это косвенно можно предположить из-за масштабности проектов, в которых вы участвовали и известности компании на рынке в своей отрасли. Но в чем конкретно было ваше участие, ваши заслуги, результаты, достижения не ясно. Для руководителей и специалистов высокого уровня, к которым можно отнести и вас, всегда рекомендую писать в резюме задачи, начиная с главной задачи к менее значимым. Отдельно написать результаты/достижения.

4.Отдельно выделить 4-5 ключевых компетенций. При правильно созданном резюме у вас будет прослеживаться взаимосвязь: решаемые задачи-результаты /достижения – ключевые компетенции. В резюме видно, что компетенции подтверждаются неоднократно достигнутыми результатами.

5.Сопроводительное письмо, которое сможет побудить hr-а, позвонить вам и пригласить на интервью, сейчас просто обязательно необходимо.

6.В разделе обо мне очень много дублирующей информации, которая должна быть в описании задач и достижениях. В редких случаях, можно сделать отдельную страничку с выполненными проектами, если их много и они масштабные и значимые для подтверждения ваших навыков.

7.Ваше резюме нуждается в полном редактировании.

!!!Отдельным пунктом хочу сказать о всевозможных карьерных и психологических тестах.

Андрей, вы ведь специально заплатили деньги, потратили время, ответили на все вопросы в тестах, чтобы получить большее понимание себя, своих сильных сторон, профессиональное направление, понимание куда двигаться, не так ли?

Вы получили заключение после пройденных процедур и каков результат этого тестирования? У вас появилось больше ясности в голове? Понимание своих сильных сторон, профессиональных компетенций или направление куда двигаться? Так во что вы инвестировали свое время и деньги?

Ответ: вы получили много разрозненной информации, часть из которой вы и так знали о себе, часть противоречива. Так как в результатах карьерных тестов часто рекомендуют профессии несовместимые по типу личности. Например, юрист и журналист. Или бухгалтер и менеджер и т.д. В одном случае это склонность к анализу, точности, усидчивости, внимание к деталям, в другом – коммерческая коммуникация, легкость в общении, организаторские способности, гибкость и т.п. Поэтому эти тесты еще больше запутывают человека. Ощущение как от прочтения бесплатного гороскопа или гадания на кофейной гуще. Что-то похожее есть, но ясноти никакой не добавляет.

Так ведь Андрей?

Это просто бизнес и ничего личного.

Знаете, есть очень большие психологические тесты на 250, 500 вопросов. Как признался мне психолог в одной компании, после заполнения такого теста:

– решения о приеме на работу не принимаются на основе этих тестов, а по совокупным данным, в основном после собеседования с hr-м.

– что же хотят выявить с помощью таких тестов?

– крайнюю неадекватность, психологические болезни.

– а разве на собеседовании не видно неадекватных или больных людей?

– психолог только пожал плечами((, такова корпоративная политика.

Это просто игры, в которые играют люди (менеджеры, руководители, владельцы бизнесов), и люди которые играют в игры. Поэтому также важно понимать в какие игры готовы играть вы, а в какие нет. Знать свои ценности, потенциал и видение будущего и искать СВОИХ: компанию, корпоративную культуру, задачи, возможности, цели, где вы сможете, добиваясь целей компании, решая там задачи, развиваться самому и реализовывать свои способности и талант. И это будет оцениваться соответственно и достойно. Тогда никакого выгорания не будет.

В последнее время часто вижу в запросах и в резюме ссылку на прохождение этих тестов. Люди думают, что они сделали что-то важное, что это ++ к карьере. А это зря потраченные время и деньги. Просто примите как факт и идите дальше.

Если я вижу отметку о тестировании, то для меня это положительный факт, говорящий о том, что человек готов прилагать усилия и инвестирует свое время и деньги в развития себя. Только пока, что не в те инструменты. Количество неверных решений конечно. Рано или поздно он найдет верную дорогу, если будет продолжать искать.

PS: Андрей, Вы также можете попробовать найти ответы на все эти вопросы самостоятельно, при помощи гугл, яндекс или моей книги «Как найти любимую работу? Руководство к действию».

Это, возможно, только понадобиться больше времени и меньше денег.

С подобными запросами я сталкиваюсь очень часто. Накоплен большой и успешный опыт реализованных проектов (помощь в поиске работы до результата, даже в кризисы). Обычно ко мне приходят, когда уже никто и ничто не помогло, при выходе после декрета или смене отрасли или поиске новой профессии (любимой работы).

Часто обращаются руководители, которые раньше никогда не искали работу самостоятельно на рынке труда, не составляли резюме и СП.

Если захотите ускорить поиск, не повторять ошибок, и получить навык правильного поиска и нахождения желанной работы, пишите мне на почту vb@vitalybaranetsky.com или ватсап +7-977-626-0399

С уважением,

Виталий Баранецкий

Карьерный консультант, коуч, рекрутер

Автор книги «Как найти любимую работу? Руководство к действию».